En el proceso de selección de personal, las evaluaciones psicolaborales juegan un papel crucial para garantizar que los talentos no solo posean las habilidades técnicas necesarias, sino que también se ajusten a la cultura y los valores de la empresa. A continuación, exploramos su importancia y cómo pueden beneficiar a tu organización.
¿Qué son las Evaluaciones Psicolaborales?
Las evaluaciones psicolaborales son un conjunto de pruebas y entrevistas diseñadas para evaluar las competencias, habilidades y rasgos de personalidad de un individuo en el contexto laboral. Estas evaluaciones pueden incluir pruebas psicométricas, entrevistas conductuales y simulaciones de tareas laborales ayudando a los empleadores a entender mejor cómo un talento puede desempeñarse en un entorno laboral específico y cómo se adaptará a la cultura de la empresa.
Evaluaciones Psicolaborales en Finder
Son una parte integral de nuestros procesos de selección. Nuestro enfoque incluye una evaluación técnica, psicolaboral con aplicación de test y por competencias, así como un levantamiento exhaustivo de referencias laborales. Gracias a nuestro enfoque integral, ayudamos a las empresas a elegir candidatos(as) que no solo cumplen con los requisitos técnicos, sino que también se adaptan culturalmente a la organización.
Levantamiento de Referencias laborales: Esta etapa es crucial para validar la información proporcionada por el candidato(a) y obtener una visión más completa de su desempeño y comportamiento en roles anteriores. Las referencias laborales proporcionan una perspectiva externa que complementa las evaluaciones internas, asegurando una selección más precisa y confiable.
Evaluación por Competencias: Analizamos las habilidades específicas que un colaborador(a) necesita para tener éxito en su puesto. Esto incluye tanto competencias técnicas como habilidades blandas, lo que nos permite evaluar el ajuste general al rol y a la empresa.
Informes Detallados: Tras realizar las evaluaciones, proporcionamos informes detallados que incluyen análisis psicolaborales, referencias laborales y una evaluación técnica. Estos informes ofrecen a nuestros clientes una visión integral del talento, facilitando la toma de decisiones informadas.
Beneficios de nuestro enfoque
Mejor selección del talento: Identificamos con anticipación si un postulante comparte los valores y la ética de trabajo de la empresa, lo que es crucial para la integración y el éxito a largo plazo. Con los datos objetivos proporcionados la toma de decisiones de contratación es informada y precisa.
Reducción de la Rotación: Garantizamos que el talento se ajuste a la cultura y valores de la empresa desde el principio, mejoramos significativamente las tasas de retención y satisfacción de los empleados, ahorrando tiempo y recursos.
Planificación del Desempeño: Las evaluaciones psicolaborales ayudan a identificar las fortalezas y áreas de mejora de los empleados, lo que permite a las empresas proporcionar el apoyo y la capacitación necesarios para mejorar su desempeño.
Fomento de un ambiente laboral positivo: Al seleccionar empleados que se alineen con los valores y la cultura de la empresa, las evaluaciones psicolaborales contribuyen a crear un ambiente de trabajo más armonioso y productivo.
Reducción de Riesgos: Las evaluaciones y referencias exhaustivas reducen el riesgo de contratar a candidatos inadecuados, minimizando los costos asociados con la rotación de personal.
Conclusión
Las evaluaciones psicolaborales son esenciales para cualquier empresa que desee construir un equipo de alto rendimiento ya que son una herramienta poderosa para mejorar la precisión y la efectividad de la contratación.
En Finder, integrarlas en nuestro proceso de selección nos permite ofrecer un servicio de headhunting completo y eficaz, asegurando que cada contratación sea un éxito tanto para el talento como para la empresa.
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