En FinderHR, entendemos que un entorno laboral seguro y respetuoso es fundamental para el bienestar y la productividad de los empleados. La Ley N°21.643, conocida como Ley Karin, introduce importantes modificaciones al Código del Trabajo en Chile, enfocándose en la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
La Ley Karin no solo redefine conceptos clave como el acoso laboral y sexual, sino que también refuerza el rol de la Dirección del Trabajo y la Contraloría General de la República en los procedimientos de investigación. Además, establece la obligación de implementar protocolos preventivos y obliga a los empleadores a informar sobre los canales de denuncia disponibles.
En nuestro artículo, desglosamos las principales medidas que establece esta ley y reflexionamos sobre su importancia para crear entornos laborales más seguros y justos.
La Ley N°21.643, también conocida como Ley Karin, representa un avance significativo en la legislación laboral chilena. Esta ley modifica el Código del Trabajo para fortalecer la prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo. Adaptándose a los estándares del Convenio N°190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Ley Karin introduce una serie de medidas que buscan crear entornos laborales más seguros y respetuosos.
Definiciones y Medidas Clave de la Ley Karin
1. Nuevas definiciones legales
Acoso Laboral: Conducta de agresión u hostigamiento, ya sea una sola vez o repetida, ejercida por el empleador o compañeros de trabajo, que cause menoscabo, maltrato o humillación a los trabajadores. Incluye también el acoso psicológico y abuso emocional, como el uso de lenguaje despectivo, nombres ofensivos, aislamiento social, comentarios degradantes y la imposición de tareas denigrantes.
Acoso Sexual: Requerimientos de carácter sexual no consentidos que amenazan o perjudican la situación laboral de la víctima. Esto incluye insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales, comentarios sexuales, contacto físico no deseado y amenazas relacionadas con la negativa a participar en actividades sexuales.
Violencia en el Trabajo por Terceros: Conductas de clientes, proveedores o usuarios que afectan a los trabajadores durante la prestación de servicios, como gritos, amenazas, insultos, agresiones físicas y robos.
Sexismo: El sexismo incluye cualquier expresión que sugiera la inferioridad de una persona por su sexo o género. Puede ser hostil, como comentarios denigrantes y chistes sexistas, o benévolo, como el "mansplaining" y la interrupción de mujeres mientras hablan, perpetuando una cultura de violencia silenciosa y tolerada en el trabajo.
No Discriminación: Se incorpora la perspectiva de género en las relaciones laborales, promoviendo un ambiente inclusivo y equitativo.
2. Fortalecimiento de la Dirección del Trabajo (DT) y Contraloría General de la República
La ley refuerza el rol de estas instituciones en los procedimientos de investigación, asegurando que se proporcionen garantías adecuadas a los denunciantes.
3. Protocolos de Prevención
Las empresas y los órganos del Estado deben implementar protocolos de prevención del acoso laboral, sexual y la violencia en el trabajo.
Estos protocolos deben seguir las directrices establecidas por la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO), promoviendo un enfoque preventivo robusto.
4. Obligaciones de Información
Los empleadores deben informar semestralmente sobre los canales de denuncia disponibles y las instancias estatales para reportar incumplimientos y acceder a prestaciones de seguridad social.
5. Nuevos Estándares en Procesos de Denuncia, Investigación y Sanción
La ley establece procedimientos claros y rigurosos para la denuncia, investigación y sanción del acoso y la violencia en el trabajo, garantizando justicia y protección para los trabajadores afectados.
Importancia de la Ley Karin
La implementación de la Ley Karin no solo responde a la necesidad de crear entornos laborales seguros, sino que también alinea la normativa nacional con los estándares internacionales establecidos por la OIT. La ley destaca la importancia de la prevención, la sensibilización y la creación de mecanismos efectivos para la denuncia y sanción del acoso y la violencia en el trabajo.
Reflexión Final
En un entorno laboral que evoluciona rápidamente, la Ley Karin nos recuerda la importancia de adaptar nuestras prácticas y políticas para proteger a todos los trabajadores. La implementación efectiva de esta ley requiere el compromiso activo de empleadores y empleados para crear un ambiente de respeto, inclusión y seguridad.
Para obtener más información sobre la Ley Karin y otros avances en la legislación laboral, visita nuestro blog y mantente informado con nuestras publicaciones.
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